培训合同违约

现在许多公司都会为职工供给一些专项训练，在训练之前会签定一个训练协议，以防职工离任给公司带来的丢失。在签定训练协议时往往会约好违约金，那么，训练合同有违约金吗?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。训练合同有违约金吗企业为职工供给专项训练费用，进行专业技术训练的，能够约好服务期，职工违背服务期的，按约好付出违约金。首要法律依据：《劳作合同法》第二十二条 用人单位为劳作者供给

职工在企业作业时，通常会和企业签定劳作合同，保证自己的利益。一旦劳作合同违约，自己能够经过法令途径进行处理。那么在劳作合同,训练违约时要怎样处理呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。劳作合同训练违约时要怎样处理1、用人单位只能在两种景象下约好违约金，即：用人单位供给专项训练，与劳作者签定服务期;用人单位与劳作者签定竞业禁止协议，劳作者违背协议规则的;除这两种景象以外，不得约好违

《劳作合同法》规则：训练服务期能够约好违约全国人大常委会29日表决经过的劳作合同法，明确规则了训练服务期能够约好违约金。《劳作合同法》规则了在训练服务期约好中能够约好违约金。“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。”“劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的

违约金是指依照当事人的约好或许法令直接规则，一方当事人违约的，应向另一方付出的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也能够约好违约金的标的物为金钱以外的其他产业。违约金具有担保债款实行的成效，又具有赏罚违约人和补偿无过错一方当事人所受丢失的作用，因而有的国家将其作为合同担保的办法之一，有的国家将其作为违背合同的职责承当方法。法令咨询：在大四上学期的时分，在现在的公司受过训练，大约五六个月，签了一份训练

训练往后辞去职务要补偿违约金吗?训练往后辞去职务要补偿违约金吗?现在我是一名医院的医师，医院让我参与训练，在参与训练之前咱们考试编制，编制过了我挑选呢其他医院。请问我在参与训练的时分签定训练协议。请问我需求付出违约金吗?鹰潭律师回答：《劳作合同法》第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位

托付训练合同范本甲方(培 训 单 位)：________乙方(托付训练单位)：________丙方( 学 生 )：________为了拓荒人才训练的途径，加快智力开发，确保受培人员的质量，清晰训练各方的职责，为社会供给更多更好的人才，经甲、乙、丙三方洽谈一致，特订立本合同，以便一起恪守。第一条 甲方对丙方的授课内容，应按照教育部

托付训练合同缔结合同各方：训练单位：____学院(或校园)，以下简称甲方;托付训练单位：____，以下简称乙方;学生：____，以下简称丙方。为了拓荒人才训练的途径，加快智力开发，确保受培人员的质量，清晰训练各方的职责，为社会主义现代化建设供给更多更好的人才，经甲、乙、丙三方洽谈一致，特缔结本合同，以便一起恪守。第一条 甲方对丙方的授课内容，应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规

前几年，某仪器厂经济效益好时，引进了许多优异技术人员。韩某——一位青年工程师便是其中之一。他其时与该仪器厂签定了三年期的劳动合同。但是，两年后，仪器厂的经济效益忽然大幅度下滑，呈现了亏本，许多技术人员纷繁离厂而去。为了遏止技术人员的很多丢失，厂职工代表大会通过一项抉择：“在《规章制度》中添加一条规则：凡工程师以上职称的技术人员，须在厂里作业五年以上，才干调走。不然，应向厂里交训练费5000元。”一

咱们知道，员工在职时，用人单位需求给予员工必定的训练，以进步员工的职业技能。那么，离任时劳作合同没约好训练费怎样补偿呢?今日，听讼网小编详细为您介绍详细内容，期望对您有用。离任时劳作合同没约好训练费怎样补偿依据《关于贯彻实行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》和《企业员工训练规则》，员工训练问题作为劳作权利义务联系中的一项重要内容，应在劳作合同中予以约好，清晰有关训练事宜及违约补偿职责;或许企业与

在一家民营医院作业的孙某，2014年3月参加作业，但两边未签定书面劳作合同。3月27日孙某与医院签定了进修学习合同，约好进修训练时刻、训练费用及违约责任等内容。约好内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，训练费用由恳求人付出70%，期满后被恳求人在恳求人处服务不得少于三年。按合同约好，孙某到外地学习，并付出了训练费用及生活费。2014年8月底孙某进修完毕并在同年9月9日回到医院作业。不