违约离职，单位不是否有权要回培训费

在一家民营医院作业的孙某，2014年3月参加作业，但两边未签定书面劳作合同。3月27日孙某与医院签定了进修学习合同，约好进修训练时刻、训练费用及违约责任等内容。约好内容为：孙某到外地进修，其间每月发放生活费600元，训练费用由恳求人付出70%，期满后被恳求人在恳求人处服务不得少于三年。
按合同约好，孙某到外地学习，并付出了训练费用及生活费。2014年8月底孙某进修完毕并在同年9月9日回到医院作业。不过，上一年2月13日，孙某提出离任。关于孙某的行为，医院提出裁定恳求，恳求孙某返还训练费9488.1元，付出违约金28464.3元并赔偿损失10000元。
关于医院的裁定恳求，裁定委员会判决，被恳求人向恳求人付出违约金2132元，对其他裁定恳求不予支撑。
按照《劳作合同法》规则，用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。劳作者违背服务期约好的，应当按照约好向用人单位付出违约金，违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。
也就是说，孙某因个人原因的离任行为，违背了两边对服务期的约好，应当按照约好付出违约金。劳作者违背服务期约好，用人单位能够要求劳作者付出违约金，但无权再要求劳作者返还公司为其付出的训练费用。