申请工伤认定程序

1、企业(单位)请求程序：企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在 15 日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后 30 日内提交《海东地区企业劳作者工伤确认请求书》请求工伤确认。用人单位处理工伤确认应向海东地区劳作保障局社保科

工伤确定请求能够有两个主体，即用工单位和劳作者(或其家族)。那么，他们各自请求工伤确定的程序是怎样的呢？听讼网小编立刻为您介绍，欢迎阅览。一、用工单位(企业或单位)请求程序：1、用工单位在员工发作工伤事端后，应当在24小时内向属地参保或营业执照注册地的劳作保障局陈述，并在15内提交书面陈述。一起用人单位应当自事端发作之日或被确诊、鉴定为职业病起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤请求。遇有

1、企业(单位)请求程序企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在15日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后30日内提交《海东地区企业劳作者工伤确认请求书》请求工伤确认。用人单位处理工伤确认应向海东地区劳作保障局社保科提交以下资料：( 1 )用人单位营业执照复印件;(事业

一、详细程序如下：(1)、请求时效条件员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的，所在单位应当自事端损伤发作之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。用人单位因交通事端、失踪、因工外出期间发作事端损伤及受其他不可抗力要素影响不能在规则时限内提出请求的，经用人单位书面请求，统筹区域劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸，但延伸时刻不

个人请求程序：用人单位职工发作伤(亡)事端后，若用人单位不按规则出具事端陈述及请求工伤确定的，受伤职工自己或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳作保障局提出工伤确定请求。一起，个人请求工伤确定须携以下资料：(1)职工和用人单位有用的书面劳作合同或现实劳作联系证明;(2)《职工工伤确定请求书》;(3)职工自己身份证和工作证(或工卡);(4)职工或用人单位伤(亡)事端状况资料(照实叙说事端发作通

一、企业(单位)请求程序：企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在15日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后30日内提交《海东区域企业劳作者工伤确认请求书》请求工伤确认。用人单位处理工伤确认应向海东区域劳作保障局社保科提交以下资料：(1)用人单位营业执照复印件;(工作单位法人代码证复印件)

天津工伤确定的程序是什么？ 怎么请求工伤确定?（一）谁能提起工伤确定请求？1．用人单位请求工伤确定当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定。2．受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。（二）向谁提起工伤确定请求？应向

请求工伤劳作能力判定的程序：1、资料受理：判定委员会办公室对申报的资料一般当即进行审阅受理挂号，对报送资料不全或许情节不清的不予受理并告之补齐相应资料。其间，骨折内固定患者必须先撤除内固定；脑损伤患者有智商、回忆商减退症状者需在六个月今后申报。2、医疗判定：审阅后可参与劳作能力判定的人员，按面检告诉书的时刻、地址一致参与医疗判定。判定医疗卫生专家对照国家《劳作能力判定员工工伤与职业病致残等级》，依

企业(单位)请求工伤确定的程序及资料：企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在 15 日内提交书面陈述。用人单位应在发作职工伤(亡)事端后30日内提交《企业劳作者工伤确定请求书》请求工伤确定。用人单位处理工伤确定应向劳作保障局社保科提交以下资料：(1)用人单位营业执照复印件;(事业单

依据《工伤保险条例》的规则，职工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病的，可以在发现之日起提出工伤或许职业病判定，那么怎样请求确定工伤呢，确定工伤有哪些程序呢？听讼网小编和咱们一起来了解，欢迎阅览。1、企业(单位)请求程序：企业(单位)(以下简称用人单位)发作职工伤(亡)事端后，应在24小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳作保障局陈述，并在15日内提交书面陈述。