没有工伤认定可否直接起诉

在作业的时分遭到了损伤，但单位却不给自己任何的经济补偿，也不给自己做工伤确定恳求。劳作者觉得单位的做法很不人道，也违反了劳作法的相关规则，于是就计划去申述用人单位，但自己没有做工伤确定.跟着听讼网小编一起来谈论下。一、没有工伤确定可否直接申述未恳求确定工伤不能直接申述索赔最高人民法院《关于审理人身危害补偿司法解释》第12条规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳

　　员工在作业中发作意外工伤是一件不幸的事，咱们知道员工工伤经确定后能够取得必定的人身损害补偿。那么在进行工伤确定直接申述法院是否能够呢?有人以为要先取得调停，调停不成再申述，以及关于补偿问题，拿不到补偿直接申述至法院。为此，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。　　一、工伤确定直接申述法院能够吗　　工伤确定能够直接申述法院。　　超越事端发作后一年内没有请求工伤确定的，伤者员工能够直接到法院

根据工伤保险条例的规则，劳作者呈现工伤后，需求恳求工伤的确定才干取得工伤保险的补偿，所以工伤确定是很重要的，而劳作争议能够经过诉讼处理，那么没有做工伤确定直接申述,法院会受理吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。没有做工伤确定直接申述法院会不会受理庞某是某酒店的清洁工，2012年5月份在整理酒宴时因踩到地上的油渍而跌倒，其时立即被送往医院进行诊治，医院进行了查看以为问题不大，开了一点药后歇

在作业的时分有些劳作者受伤了，可是耽搁没有确定工伤，也没有给受伤的劳作者相应的补偿。在这时分劳作者就会以为自己遇到了不公平的对待，所以会想要给自己去请求劳作裁定去保护自己的权益。下面听讼网小编为你详细介绍相关常识。一、没有确定工伤能够直接劳作裁定吗发作工伤，没做到工伤确定的话，请求劳作裁定是没有法令依据要求补偿的。二、法令规则《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》 第二条 中华人

咱们知道，在一些技术性或许膂力型的劳作中，劳作者发作工伤事端或身患职业病的景象有不少。在发现身患职业病或许遭受了工伤事端后，员工应该及时请求工伤确定。那么对工伤判定不服能够直接申述吗?下面，听讼网小编就为您整理了“对工伤判定不服能够直接申述吗”的相关法令知识，期望对您有所帮忙。对工伤判定不服能够直接申述吗对工伤判定不服不能够直接申述，正确的做法应该是经过由下而上的复查程序，以保证判定作业的公平合理

假如劳作者在用人单位作业的时分遭受意外损伤的，是能够确定为工伤的，通过工伤确定今后，用人单位是需求对劳作者的工伤索赔的。有的劳作者或许没有通过工伤确定，那么，未恳求确定工伤不能直接申述索赔吗?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。未恳求确定工伤不能直接申述索赔最高人民法院《关于审理人身危害补偿司法解释》第12条规则，依法应当参与工伤保险统筹的用人单位的劳作者，因工伤事端遭受人身危害，劳作者或许其近

在实际社会中，咱们了解到员工在作业中发作意外工伤是件不幸的事。员工工伤经确定后能够取得必定的人身损害补偿。有人以为要先取得调停，调停不成再申述，以及关于补偿问题，拿不到补偿直接申述至法院。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关在进行工伤确定后可否直接申述法院要求补偿。一、工伤确定后直接诉讼要求补偿能够吗工伤补偿问题不能直接向法院申述。发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的

第五十五条　有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：(一)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确认请求不予受理的决议不服的;(二)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确认定论不服的;(三)用人单位对经办组织确认的单位缴费费率不服的;(四)签定服务协议的医疗组织、辅佐用具装备组织以为经办组织未实行有关协议或许规则的;(

[案情]刘先生在荔浦某纸厂的出产厂区做杂工。2010年6月，刘先生等人受其部分负责人的指使，在搭盖堆料场雨棚过程中，刘先生被掉落的重物砸伤，本日下午送县医院抢救，因为伤情严峻，午夜转送桂林181医院抢救。病况安稳后，于2010年10月14日送回荔浦县中医院医治。2011年1月25日出院回家医治，算计住院医治239天，其间两人陪护105天，一人陪护134天，出院后仍需一人护理。2011年2月14日经

没有事端职责确定书是否能够申述　关于路途交通事端的处理，2004年5月1日之前，依据的是国务院1991年9月公布的《路途交通事端处理方法》。　　该《方法》第十七条第一款规则："公安机关在查明交通事端原因后，应当依据当事人的违章行为与交通事端之间的因果关系，以及违章行为在交通事端中的效果，确定当事人的交通事端职责。"依据该款规则，人民法院在受理交通事端损害赔偿案子时，都要求当事人供给公安机关出具的《