天津工伤认定的程序，如何申请工伤认定
来源：听讼网整理 2018-06-05 10:03
天津工伤确定的程序是什么？ 怎么请求工伤确定?
（一）谁能提起工伤确定请求？
1．用人单位请求工伤确定
当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定。
2．受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定
在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。
（二）向谁提起工伤确定请求？
应向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求，即用人单位所在地劳作局。
例如：劳作者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳作局提出请求。
（三）应在多长时间内提起工伤确定请求？
1．用人单位请求时限
用人单位当自员工事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起３０日内，用人单位向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求
2．受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求时限
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起１年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
（四）工伤确定提交那些材料？
1．填写由劳作保证部一致拟定的《工伤确定请求表》；
2．劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明；
3．医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
4．员工自己身份证明
请求人供给材料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个工作日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。
（五）工伤确定怎么受理？
1．受理条件：
①请求材料完好；
②归于劳作保证行政部分统辖；
③受理时效没有通过；
④请求主体适格。
上述四个条件须一起满意，不然，请求将不会被受理。
劳作保证部分受理的， 应当书面奉告请求人并说明理由。
2．不予受理：应当书面奉告请求人并说明理由。
例如：劳作者的用人单位在天津市塘沽区，由天津市塘沽区劳作局工伤科受理。
（六）劳作保证部分怎么查询？
1．劳作保证部分依据需求能够对供给的依据进行查询核实；
2．依据工作需求，托付其他统筹区域的劳作保证行政部分或相关部分进行查询核实。
3．劳作保证部分查询核实，应由两名以上人员一起进行，并出示执行公务的证件；
劳作保证行政部分工作人员进行查询核实时，能够行使下列职权：
①依据工作需求，进入有关单位和事端现场；
②依法查阅与工伤确定有关的材料，问询有关人员；
③记载、录音、录像和仿制与工伤确定有关的材料。
4．劳作保证行政部分人员进行查询核实时，应当实行下列责任：
①保存有关单位商业秘密及个人隐私；
②为供给状况的有关人员保密。
（七）工伤确定怎么举证？
1．原则上，适用谁主张，谁举证。不然，承当举证不能的晦气结果；
2．员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的状况下，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部分能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
（八）工伤确定应多长时间做出？
劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不归于工伤或不视同工伤的确定决议。
（九）对工伤确定不服怎么办？
员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。
（一）谁能提起工伤确定请求？
1．用人单位请求工伤确定
当员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法请求工伤确定。
2．受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求工伤确定
在用人单位未在规则的期限内提出工伤确定请求的场合，受损伤员工或许其直系亲属、工会组织可直接依法请求工伤确定。
（二）向谁提起工伤确定请求？
应向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求，即用人单位所在地劳作局。
例如：劳作者的用人单位在天津市塘沽区，应向天津市塘沽区劳作局提出请求。
（三）应在多长时间内提起工伤确定请求？
1．用人单位请求时限
用人单位当自员工事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起３０日内，用人单位向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求
2．受损伤员工或许其直系亲属、工会组织请求时限
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起１年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
（四）工伤确定提交那些材料？
1．填写由劳作保证部一致拟定的《工伤确定请求表》；
2．劳作合同文本复印件或其他树立劳作联系的有用证明；
3．医疗机构出具的受伤后确诊证明书或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊鉴定书）。
4．员工自己身份证明
请求人供给材料不完好的，劳作保证行政部分应当当场或许在15个工作日内以书面形式一次性奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。
（五）工伤确定怎么受理？
1．受理条件：
①请求材料完好；
②归于劳作保证行政部分统辖；
③受理时效没有通过；
④请求主体适格。
上述四个条件须一起满意，不然，请求将不会被受理。
劳作保证部分受理的， 应当书面奉告请求人并说明理由。
2．不予受理：应当书面奉告请求人并说明理由。
例如：劳作者的用人单位在天津市塘沽区，由天津市塘沽区劳作局工伤科受理。
（六）劳作保证部分怎么查询？
1．劳作保证部分依据需求能够对供给的依据进行查询核实；
2．依据工作需求，托付其他统筹区域的劳作保证行政部分或相关部分进行查询核实。
3．劳作保证部分查询核实，应由两名以上人员一起进行，并出示执行公务的证件；
劳作保证行政部分工作人员进行查询核实时，能够行使下列职权：
①依据工作需求，进入有关单位和事端现场；
②依法查阅与工伤确定有关的材料，问询有关人员；
③记载、录音、录像和仿制与工伤确定有关的材料。
4．劳作保证行政部分人员进行查询核实时，应当实行下列责任：
①保存有关单位商业秘密及个人隐私；
②为供给状况的有关人员保密。
（七）工伤确定怎么举证？
1．原则上，适用谁主张，谁举证。不然，承当举证不能的晦气结果；
2．员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的状况下，由该用人单位承当举证责任。用人单位拒不举证的，劳作保证行政部分能够依据受损伤员工供给的依据依法作出工伤确定定论。
（八）工伤确定应多长时间做出？
劳作保证行政部分应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定决议。确定决议包含工伤或视同工伤的确定决议和不归于工伤或不视同工伤的确定决议。
（九）对工伤确定不服怎么办？
员工或许其直系亲属、用人单位对不予受理决议不服或许对工伤确定决议不服的，能够依法请求行政复议或许提起行政诉讼。