劳动合同违约金咨询

劳作合同中违约金设定和付出，应该说是劳作争议中最常见、最灵敏，也是最杂乱的问题之一。劳作律师网上一年合计署理劳作争议裁定诉讼案子80多起，劳作裁定的终究成果都必定导致劳作联系的免除。而劳作合同免除后的违约金付出问题就成了争议的焦点。劳作合同违约金付出的条件、违约金与经济补偿金怎么适用、违约金与赔偿金怎么适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳作者的最大困惑。一、 劳作合同违约金付

劳作合同约好的违约金，是劳作合同中约好的在用人单位或许劳作者违背了劳作合同有关约好时，应当向对方付出的补偿金。劳作法规矩，用人单位和劳作者在不违法的条件下可自在约好违约职责。一些用人单位借此与劳作者约好在劳作者单独革除劳作合一起有必要付出显着过高的违约金，然后实践掠夺劳作者依法革除劳作合同权、自主择业权。为防止上述坏处，劳作合同法规矩,只需在两种景象下，用人单位才能够约好由劳作者承当违约金：一、在

超越60岁还能签定劳作合同吗问：我原来是鼎丰机械公司的职工，后来咱们两边解除了劳作合同联系。随后，我被聘任到同乐商贸公司担任后勤工作。我现在要求同乐商贸公司与我签定书面劳作合同，并交纳社会保险。可是同乐商贸公司说依据我的身份证和公安机关户籍档案记载的出生日期显现，我的年纪现已超越60岁，不符合工作年纪，因而回绝与我签定劳作合同。请问，我能否要求同乐商贸公司与其签定劳作合同?答：你要求签定劳作合同的

咱们在和公司签定劳作合同的时分，有的是直接签定了长时间劳作合同，这个长时间劳作合同，在呈现的违约状况的时分，需求付出违约金，那么详细的规则是有怎么的呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。长时间劳作合同违约金劳作者不承当违约金：劳作合同法第25条明确规则，除了劳作合同法规则的两种特别景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。这样的规则，

事例四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司同意的情况下忽然离任，公司追查他的违约责任，为此他与公司“闹”上法庭。通过法庭审理，法院判令林某付出餐饮公司违约金250万元。有人把法院这次作出的补偿判定称为“我国餐饮界榜首补偿案”：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过;其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是榜首人。该餐饮公司已有上百年前史。1999年，某集团公司将其从北京引进四川成都，建立四川某

规则违约金是为了束缚当事人恪守合同条款，起到一个催促效果。那么，劳作合同违约金有上限吗？是多少呢？听讼网小编就请我们阅览下文了解劳作合同违约金上限。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。关于违背竞业约束约好的违约金，《劳作合同法》(草案)第十六条中有如下规则：劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额

现如今有许多的求职者在进入公司之后就会与用人单位签定劳作合同。有一些用人单位或许就会由于自身的优势地位在劳作合同上面约好一些晦气于劳作者的条款。今日听讼网小编就给我们具体介绍下遇到这种作业的解决办法。劳作合同能约好违约金吗劳作合同法清晰，除两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约职责金等其他名义约好由劳作者承当违约职责。1、在训练服务期约好中能够约好

《劳动法》第二十四条规则,经劳动合同当事人洽谈一致,劳动合同能够免除。第三十一条规则,劳动者免除合同,应当提早30日以书面形式告诉用人单位。所以有人以为:两边洽谈免除劳动合同的不需付出违约金。其实这是知道的误区,违约金是承当民事责任的一种方法,关于一般的一些合同,比方经济合同、民事合平等,法令答应合同当事人依据意思自治准则约好违约金,除非约好的违约金数额畸高,正常情况下合同当事人应当恪守约好。劳动

在和对方签定劳作合同的过程中的话，要看好这个合同中的违约条款，由于合同违约是需求付出违约金的，那么违约金的最高额度是怎么确认的？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。劳作合同违约金的限额违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。关于违背约好的违约金，法令有如下规则：劳作者

《劳作法》第十九条规则，劳作合同应当具有的条款包含：（一）劳作合同期限；（二）作业内容；（三）劳作保护和劳作条件；（四）劳作报酬；（五）劳作纪律；（六）劳作合同停止的条件；（七）违背劳作合同的职责。当然，违约职责不等于违约金。《劳作法》没有有关违约金的条款，可是也没有制止建立违约金，所以付出违约金能够作为违约方承当违约职责的一种方式。全国各地地方法规对劳作合同中约好违约金的规则不尽相同。我国许多省