劳动合同不能约定违约金？

《劳动法》第二十四条规则,经劳动合同当事人洽谈一致,劳动合同能够免除。第三十一条规则,劳动者免除合同,应当提早30日以书面形式告诉用人单位。所以有人以为:两边洽谈免除劳动合同的不需付出违约金。其实这是知道的误区,违约金是承当民事责任的一种方法,关于一般的一些合同,比方经济合同、民事合平等,法令答应合同当事人依据意思自治准则约好违约金,除非约好的违约金数额畸高,正常情况下合同当事人应当恪守约好。
劳动合同也是合同的一种,两边当事人也可自在约好违约金,只需两边对此签字认可就应当有用。