什么是劳动合同违约金？

《劳作法》第十九条规则，劳作合同应当具有的条款包含：（一）劳作合同期限；（二）作业内容；（三）劳作保护和劳作条件；（四）劳作报酬；（五）劳作纪律；（六）劳作合同停止的条件；（七）违背劳作合同的职责。当然，违约职责不等于违约金。《劳作法》没有有关违约金的条款，可是也没有制止建立违约金，所以付出违约金能够作为违约方承当违约职责的一种方式。
全国各地地方法规对劳作合同中约好违约金的规则不尽相同。
我国许多省份的地方法规是支撑劳作合同中约好违约金的。依据2002年2月1日起实施的《北京市劳作合同规则》，假如劳作合同中约好了违约金，且不违背法令的规则，没有显失公正的状况，违约方应当依照合同的约好付出违约金。还有《山东省劳作合同法令》、《辽宁省劳作合同办理暂行办法》、《广东省劳作合同办理规则》等，都对违约金作了相似的规则。
可是，2002年5月1日起实施的《上海市劳作合同法令》，首先对劳作合同约好违约金作了特别规则。立法者以为，劳作合同和经济合同有实质的差异，劳作合同关于广阔劳作者而言是为了建立劳作联系，其底子意图是获取生活必需品。要求劳作者承当违约职责会形成劳作者经济负担的加剧，乃至形成白白付出劳作的成果。为此，《法令》规则在劳作合同中设定违约金的，只限于违背服务期约好和违背保存商业秘密约好两种状况。而约好服务期，又只限于对由用人单位出资招用、训练或许供给其他特别待遇,如出资购房的劳作者。就是说，假如用人单位规则一般职工提早离任也有必要付出违约金，这种约好是无效的。