劳动合同违约金上限

规则违约金是为了束缚当事人恪守合同条款，起到一个催促效果。那么，劳作合同违约金有上限吗？是多少呢？听讼网小编就请我们阅览下文了解劳作合同违约金上限。
违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
关于违背竞业约束约好的违约金，《劳作合同法》(草案)第十六条中有如下规则：劳作者违背竞业约束约好的，应当向用人单位付出违约金，其数额不得超越用人单位向劳作者付出的竞业约束经济补偿的三倍。
但是在正式施行的《劳作合同法》中没有数额的触及，小编以为数额能够两边进行约好，以及违约金数额的计算方法。能够参照民法中关于违约金的条款，违约金一般等于违约所形成的实践经济丢失(原先的按月补偿款构成劳作者的不当得利,应计算进用人单位实践丢失)，数额不应当奇大，最高不超越实践丢失的120%-130%为宜。