劳动合同能约定违约金吗

现如今有许多的求职者在进入公司之后就会与用人单位签定劳作合同。有一些用人单位或许就会由于自身的优势地位在劳作合同上面约好一些晦气于劳作者的条款。今日听讼网小编就给我们具体介绍下遇到这种作业的解决办法。
劳作合同能约好违约金吗
劳作合同法清晰，除两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约职责金等其他名义约好由劳作者承当违约职责。1、在训练服务期约好中能够约好违约金哗骇糕较蕹记革席宫芦。用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与劳作者缔结协议，约好服务期。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。2、在竞业约束约好中能够约好违约金。用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密职责的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。
签定劳作合同注意事项
1、假如求职者进入到单位是经过熟人牵线的，碍于情面联系，求职者或许用人单位仅仅简略地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是适当晦气的，由于一旦日后求职者与用人单位发作利益胶葛后，用人单位能够随意对待求职者，而求职者自己因无字据为证，只能接受或许发作的全部丢失。为了保证个人的利益，求职者在正式进入到用人单位作业时，必定要与用人单位签定正式的用工合同，以便清晰两边的权力和职责联系。
2、在求职者要和用人单位签定劳作合一起，许多个人单位常常事前起草了一份劳作合同文本，在文本中约好的责、权、利显着对单位，正式签定合一起用人单位只需要求职者简略地签个字或许盖个章就能够了。但求职者细心琢磨合同后，发现条款表述不清、概念含糊，而切合同内容只约好求职者有哪些职责、要何恪守单位的各项准则，若有违反要承当怎样的职责等等，而关于求职者的权力，除了酬劳外简直一无所有。为保险起见，笔者主张求职者在正式签定劳作合一起，最好要求用人单位到劳作行政部门所属的劳作业务咨询业务所进行劳作合同文本鉴定为好。
3、求职者签定劳作合同的原意便是想经过法令来保护自己的利益，可是假如签定的合同自身便是违法的，那么求职者的权益照样得不到法令保护。为此，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有法令约束力，包含：用人单位有必要具有法人资格，私营企业有必要契合法定条件。两边签定的劳作合同内容（权力与职责）有必要契合法令、法规和劳作方针，不得从事不合法作业；此外签定劳作合同的程序、方式有必要合法。
以上便是小编给我们介绍的一些关于劳作合同的一些介绍了。其实我们在签定劳作合同的时分最好是能够懂一些《劳作合同法》的基本知识，这样也能够保护自己的合法权益。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询哦。