江苏无停工留薪期目录2025年5月9日发生工伤尾骨、骶骨骨折，劳动能力鉴定十级 医嘱诊断证明开到2026年1月30日公司只发了三个月停工留薪期工资 后五个月缴纳社保、公积金实际到手几百块钱 我想仲裁主张后五个月停工留薪期工资差额 但担心仲裁只判3个月停工留薪期 而且公司在2025年8月还发布取消工龄补助通知 就算我2026年2月复工也没给且每月固定发放的高催岗位补贴500元也无故不发 也没有取消高催岗位补贴的通知 也没有让我从高催岗位变成普通催员的通知 所以如何利益最大化的去申请仲裁请求如果仲裁不支持后五个月停工留薪期工资差额 那等于后五个月的工龄800和高催500还有车饭话补300都没了

1. 关于停工留薪期工资问题，根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。你的情况中，公司仅支付了三个月停工留薪期工资，而医嘱诊断证明显示需要到2026年1月30日，你可以主张后五个月停工留薪期工资差额。 2. 对于工龄补助和高催岗位补贴问题，公司取消工龄补助和不发放高催岗位补贴，如果没有合法依据，你可以要求公司补发。如果公司没有通知变更岗位，仍应按原岗位待遇发放补贴。 3. 建议你收集好相关证据，如医嘱诊断证明、工资发放记录、公司通知等，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张你的合法权益。

你可以在仲裁请求中将后五个月的停工留薪期工资差额、工龄补助、岗位补贴及车饭话补一并全部主张，江苏无统一停工留薪目录，你的主张有医嘱诊断证明支撑，若单位不认可，可申请市级劳动能力鉴定委员会确认最终期限；停工留薪期内原工资福利待遇不变，固定发放的岗位补贴、工龄补助等待遇也应足额支付，全部主张更有利于保障你的权益。