1.你好 请问12月份劳鉴十级结果下来我9月份中旬仲裁公司加班费 今天让公司给工伤保险待遇申领表盖章 今天下午人社局就派人来跟公司经理聊天 也不告诉我人社局来找公司的事情 人社局也没电话通知我本人 是不是公司打算把我7个月一次性伤残补助金收了2.今年5月9日发生的的工伤目前休养快8个月 是不是到2026年5月9日我要是没去仲裁公司 那停工留薪期工资是否就过时效不支持了 尾骨骨折和骶骨骨折劳鉴十级 而且我们这没有停工留薪期目录 公司自己默认停工留薪期三个月 并且从8月份开始取消工龄奖每月只按病假发一千除去五险一金到手三百多

1、关于仲裁十级、工伤和停工留薪期：如果伤残等级已判定，仍可通过劳动仲裁或诉讼维权，工伤保险待遇与工伤认定相关，建议尽快向人社局和工伤保险经办机构提交书面申请材料，避免时效损失。 2、停工留薪期及工资问题：停工留薪期有法定时效和单位实际执行的差异，如公司以病假发放工资且无明文停工留薪期目录，仍应以劳动合同及企业绩效制度为准，未被依法取消前应持续发放。若存在违法减发，应以劳动合同及相关规定为依据主张补发。 3、关于非个人通知与公司沟通：人社局来访应由公司及员工共同接待，若无通知，建议书面向人社局询问来访事宜，并保留沟通记录。 4、解决方案简要：尽快整理伤残等级、工伤认定、工伤保险申领材料，向人社局和工伤保险经办机构提交申请；如对工资、停工留薪期有异议，整理劳动合同、工资单、病假记录，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请；必要时咨询律师助理提交诉状。 5、如需进一步，可提供具体材料清单。

根据《工伤保险条例》，十级工伤的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，公司无权克扣。关于停工留薪期工资，根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，若公司从 8 月起未依法支付，时效从此时起算，并非按工伤发生满一年计算。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。