1.5月受伤尾骨骨折 骶骨骨折 以前有高催岗位绩效500 和工龄奖800 2025年8月1号公司发布因经营困难取消司龄奖的通知 上月发工资也没发岗位绩效和工龄奖 目前还在休养 工伤前三个月是按平均工资发 因为还没做劳鉴没有停工留薪期目录 所以工伤第四个月也就是上个月直接就发几百 请问算不算调岗降薪2.公司拿到我的劳鉴材料到现在没交给工伤科去做劳鉴该怎么办

这种情况算调岗降薪。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司未经协商擅自取消岗位绩效和工龄奖，降低工资发放标准，违反了相关法律规定。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

你好，第一 ，工伤期间单位应当按照原待遇支付工资， 否则属于单位单方面降薪或者不按照规定支付薪资待遇。后面可以仲裁维权。第二，单位不申请工伤认定，本人或者家属可以到社保局申请工伤认定 。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

申报工伤，走工伤赔偿。。

首先，公司取消司龄奖、不发岗位绩效和降低工资可能算调岗降薪，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。其他，公司拿到劳鉴材料却不交给工伤科，可先与公司沟通，要求其尽快提交；若公司拒绝，可自行携带材料前往工伤科申请劳动能力鉴定，以保障自身权益。