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1.公司对一审加班费判决不服提出上诉，我必须要准备跟仲裁和一审一模一样的证据材料吗2.劳动者作为被上诉人必须要写答辩状吗3.工伤休养8个多月，期间公司取消工龄工资每月800和后5个月只发了每月几百一千的工资，现已经正式上班两个多月，在我不知情情况下高催岗位补贴每月500也没了，我要是主张停工留薪期差额工资包含5个月的工龄工资和高催岗位补贴，所以如何计算被克扣的工龄工资和高催岗位补贴？因为2月和3月是全勤，还是只单拎出来2月和3月的工龄和高催岗位补贴2600？4.有年假不让休被迫请事假两次询问领导均未回复，那公司让我4月13-17号连休5天年假，我是否要休4天留一天

湖北省-武汉市劳动争议 2026-04-14 11:55:58

用户：199*****017

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律师回复（7）

徐亚军律师
月帮助2人

回复于2026-04-14 11:58:33

您好，没有新证据不需要提交，答辩状要交，可以把材料发我详细给您分析

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李建业律师
月帮助63人

回复于2026-04-14 11:58:35

公司上诉你积极应诉，提交新证据或者书面意见

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时龙律师
月帮助936人

回复于2026-04-14 12:08:38

公司对一审加班费判决不服上诉，你不必准备与仲裁和一审完全一样的证据材料，可根据上诉情况及二审要求，补充或调整证据，不过仲裁和一审已提交的关键证据通常仍需保留备用。

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刘蓉律师
月帮助611人

回复于2026-04-14 14:00:40

你好！没有新事实新证据的一般很难改判。已经提交的证据可以不再重复提交。

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张菁律师
月帮助118人

回复于2026-04-14 17:41:34

你的仲裁请求得到支持了，不需要再提交之前的证据了。答辩状看法院要求，如果要求交纸质你就交，不要求随便你口头答辩也行。二审还没结束，判决还没生效，有改判的风险，慎重对待。

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刘敏律师
月帮助133人

回复于2026-04-15 15:41:38

有条件的可以找律师代理出庭。

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吴亮律师
月帮助834人

回复于2026-04-23 17:57:40

1. 不用准备和仲裁一审一模一样的证据材料。上诉时，重点准备新证据或对一审证据的补充说明，有助于二审法官全面了解案件。 2. 劳动者作为被上诉人，写答辩状不是必须的。但写答辩状可以更清晰地表达自己的观点和对上诉理由的反驳，对维护自身权益有利。 3. 主张停工留薪期差额工资，应计算整个停工期间被克扣的工龄工资和高催岗位补贴总额，而不仅仅是2月和3月的部分。这样能更准确地反映公司克扣工资的实际情况。 4. 公司安排你休年假，你有权选择休4天留1天。如果公司未回复你关于年假的询问，你可以根据自己的情况决定是否休完5天年假。

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