投诉情况描述（可直接复制） 本人于2026年1月22日入职大厨下山 楹下时光公司，担任服务员岗位，双方未签订书面劳动合同。在职期间，公司每月以30天折算日工资，未按国家法定21.75天计薪标准计算，存在克扣工资行为。截至目前，公司拖欠本人2026年1月至2026年3月工资共计1936元，且未签订劳动合同双倍工资差额。本人多次催讨，公司均以各种理由拖延拒不支付，严重侵害劳动者合法权益，现依法投诉，请求责令公司足额支付拖欠工资及双倍工资差额。

你好，你可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资和未签订书面劳动合同的2倍工资差额 。

首先，根据你的描述，公司未与你签订书面劳动合同，且存在克扣工资和拖欠工资的情况，这确实违反了相关法律规定。你可以先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资和双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查并责令公司改正。同时，你也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及双倍工资差额。在仲裁过程中，要注意收集和提供相关证据，如工资单、工作记录等，以证明你的主张。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

这里不是投诉平台，投诉找劳保监察大队

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》，公司未与你签订书面劳动合同，应从用工之日起超过一个月的部分支付双倍工资差额，且其未按法定 21.75 天计薪标准计算工资、拖欠工资的行为违法，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司足额支付拖欠工资及双倍工资差额。

你具体要咨询什么问题呢？

你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁