1. 本人于2025年6月18日正式入职该公司，于2025年8月18日顺利转正，在职至今（2026年9月2日）持续在岗、正常提供劳动，劳动关系从未中断。 2. 入职后签署为期一年的固定期限劳动合同，合同到期日为2026年6月18日。合同到期前、到期当日，公司均未主动通知本人续签劳动合同，也未提出终止劳动关系。 3. 自2026年6月19日起至今，本人持续在原岗位履职、公司正常发放工资、缴纳社保，双方事实劳动关系持续存在，但公司始终未与本人续签书面劳动合同。 4、本人计划依法合规维权、最大化合法补偿权益，现提前梳理案情咨询律师，确认最优维权时点、时效风险及仲裁方案

1、公司未续签但继续用工，已形成事实劳动关系。你可在2027年6月18日前主张未签合同二倍工资，最长11个月。 2、注意仲裁时效：每月二倍工资差额从“应付之日”起算一年，越拖越容易过期。建议立即发书面催告函留证，再直接申请劳动仲裁。 3、最优方案：现在就去仲裁，主张2026年7月19日至申请日的二倍工资差额，同时要求确认已视为无固定期限合同。别等合同期满一年后，避免时效风险。

你目前的情形属于合同到期后公司未续签书面劳动合同但你继续正常用工，从2026年6月19日起公司就应当向你支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，该主张的仲裁时效为一年，你在当前时点申请劳动仲裁完全在时效范围内，越早启动维权越能锁定完整的二倍工资差额权益。 你可以直接整理好原劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、2026年6月后的在岗履职证据，向公司所在地劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张对应时段的二倍工资差额，同时要求公司立即补签书面劳动合同，最大化保障自身合法权益。

期满不续签视为无固定期限劳动合同

你好，上海律师， 可以要求对方支付没签合同双倍工资，但是这个工作可能会受到影响，你考虑清楚，有问题私信联系

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。