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本人于2022年2月至2023年8月就职于某公司，未签订劳动合同，待遇及薪资均为口头协商。2023年度公司因效益不好，未按时发放工资，所以离职。现索要工资，公司以各种理由克扣。 现在的诉求是，要回拖欠工资并按法律赔偿。

湖北省-宜昌市 劳动争议 2024-02-08 15:07:05
用户：188*****122
律师回复（3）
  • 易磊律师

    月帮助58人

    回复于2024-02-08 15:34:33

    要签合同，可以主张双倍工资补偿，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求经济补偿金。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    回复于2024-02-08 16:56:22

    这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1089人

    回复于2024-02-08 18:41:56

    你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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