本人为17周岁未成年 于 2026 年 2 月在宁波幻界娱乐管理有限公司从事网络直播工作，双方未签订书面劳动合同。公司承诺按月支付保底工资，但本人已按要求完成直播时长，公司却以 “摸鱼” 为由无故克扣、拒绝支付劳动报酬，且未事先告知任何扣款规则 我要怎么维护我的权益

你好，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

首先，你的情况确实需要重视。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 你可以先尝试与公司进行沟通，要求支付应得的劳动报酬，并且要求补签书面劳动合同。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。同时，也可以收集好相关的证据，比如直播时长记录、工资承诺的证据等，必要时可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

您好，这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

由你的监护人出面负责代为劳动仲裁。

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁。

17 周岁属于未成年工，虽未签订书面劳动合同，但你与公司已形成事实劳动关系，可先收集工作证、考勤记录等证据，然后与公司协商支付工资，协商不成可向宁波当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

1.整理证据去当地的劳动监察大队投诉。2.或者去劳动仲裁委起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

构成劳动关系的协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。