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1.你好请问工伤尾骨骨折和骶骨骨折去医院开假条休养五个多月原本四个月的时候说开不了我换家医院又开了一个月现在医生说实在开不了假条是不是就得去做劳鉴了我们这劳鉴结论也没有显示停工留薪期江苏省也没有停工留薪期目录该怎么办是不是后续只能通过劳动仲裁才能知道停工留薪期多长时间2.我已经提起仲裁的话关于加班费年假扣钱的事情找监察监察称已经提起仲裁就不受理监察投诉可以这样嘛？3.关于加班费劳动仲裁可以找跟公司打过仲裁的离职员工作为证人吗？还有在开庭前需要注意什么要跟仲裁员交代或者提交什么证人证言材料不

江苏省-连云港市劳动争议 2025-10-20 15:01:43

用户：199*****017

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律师回复（6）

吴亮律师
月帮助834人

回复于2025-10-20 15:05:53

首先，江苏无停工留薪期目录，若医生开不了假条，可申请劳鉴确定停工留薪期，若劳鉴没显示，后续可通过劳动仲裁确定。其他，已提起仲裁，监察不受理加班费等监察投诉是合理的。再次，可找跟公司打过仲裁的离职员工作证人。最后，开庭前准备好证人证言材料并提交仲裁员，注意如实陈述事实。

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曹光顺律师
月帮助361人

回复于2025-10-20 15:05:58

你好，第一，停工留薪期需要看医生的意见，或者劳动能力鉴定时做停工留薪期鉴定。第二，你已经申请劳动仲裁，劳动监察大队不再受理加班费事宜。第三，可以找单位原来的职工作为证人作证。

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时龙律师
月帮助936人

回复于2025-10-20 15:09:07

关于加班费年假扣钱投诉，若相关事项已提起劳动仲裁，根据规定，劳动监察机构通常不予受理。你可在仲裁中一并主张相关权益，提供充分证据以支持诉求。

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梅露淋律师
月帮助286人

回复于2025-10-20 15:10:43

离职的员工可以作为证人出庭

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刘蓉律师
月帮助611人

回复于2025-10-20 16:25:50

你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不一样。认定工伤后用人单位不支付应有待遇的可以申请劳动仲裁。

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易磊律师
月帮助140人

回复于2025-10-21 08:21:10

这个停工留薪期是由劳动能力鉴定委员会来确定的，不是仲裁来确定

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