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本人5月24日受工伤，9月1日临汾市人社局出具了工伤认定同意书，9月24日出工伤鉴定结果和停工留薪确认，鉴定结果为工伤十级，停工留薪期为3个月，停工留薪期到8月24日。停工留薪通知书送到单位，单位劳资部门以疫情隔离在家不接受业务办理为由，事情拖至10月20日，劳资部门给出答复说工资只做到8月份，9月10月因为没有上班没有工资。想问一下，9月10月的工资如何争取，因为疫情原因耽误手续办理，为什么损失的是我个人？用人单位为什么不在八月24日之前通知上班？

山西省-临汾市 劳动争议 2022-10-30 18:42:41
用户：157*****072
律师回复（6）
  • 李建业律师

    月帮助96人

    回复于2022-10-30 18:48:35

    由用人单位承担，疫情不是长期拖延理由

    咨询Ta
  • 王卫华律师

    月帮助1人

    回复于2022-10-30 21:12:06

    停工留薪只有三个月，后面没上班没办法主张的。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助76人

    回复于2022-10-30 21:20:57

    你好，如果协商不一致建议立即进行劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2653人

    回复于2022-10-30 23:45:13

    你好，可以申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta
  • 阙彦清律师

    回复于2022-10-31 09:30:51

    你好 疫情单位需要支付工资，可以申请劳动仲裁主张

    咨询Ta
  • 毛高文律师

    回复于2022-11-01 15:09:07

    你好，根据相关的法律规定，劳动者迟迟不给结清工资可以通过以下方式进行权利的救济。 第一、要确认与公司之间的劳动关系的事实，当确认了劳动关系后，对于公司拖欠工资的违法行为可以跟公司进行协商，要求公司补发工资。 第二、如果对于以上方式的协商不成，最好是带好相关的材料到劳动局进行投诉，或者直接到公司所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 如果拖欠工资金额你觉得比较大的话，也可以直接委托律师进行起诉、仲裁等。

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