老板拖欠2025年9月1日至10月14日期间的工资，经多次催要主管，老板以招聘合同里没写明三倍时薪，要求以月份的天数进行计算。且国庆的双倍工资天数也以正常工作日计算工时。 没签书面劳动合同，没交社保，只有与中介/交接人的聊天记录。黄埔工会那边认为记录无法证明与公司的劳动关系。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

这种情况，虽然没签书面合同和社保，聊天记录也难被认定劳动关系，但可收集工作证、考勤记录、同事证言等其他证据证明。老板不按法定支付加班工资违法，可先和老板协商，协商不成可去劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额及补缴社保。

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

根据《劳动合同法》第七条，劳动关系自用工之日起建立，即便未签书面劳动合同，若聊天记录能证明工作内容、工资支付、考勤管理等情况，体现人格从属性、经济从属性和组织从属性，也可认定劳动关系。同时，根据《劳动法》第四十四条，国庆法定节假日（10 月 1 日 - 3 日）加班应支付三倍工资，调休休息日加班且不能安排补休的应支付二倍工资。因此，可收集相关证据申请劳动仲裁，以维护拖欠工资及加班工资等合法权益。

拖欠时间比较长的话，建议求助当地的劳动局，只要有在那工作的证据都可以主张