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在温州一家公司，2021年3月1日入职至今离职，未签订劳动合同，且社保是转正入职满半年后即2021年11月才开始交社保，我想询问：2021年4月1日至2022年4月30日期间可以索赔11个月的双倍工资吗？而满一年后未签订劳动合同即2022年5月1日至今还可以索赔每月支付二倍工资吗？

浙江省-温州市劳动争议 2023-02-21 22:58:59

用户：135*****085

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律师回复（8）

王香妮律师
月帮助102人

回复于2023-02-21 23:01:26

双倍工资只能要求一次

咨询Ta
黄嘉玲律师
月帮助7人

回复于2023-02-21 23:03:11

你好，可以要求支付11个月双倍工资。

咨询Ta
成思亮律师
月帮助82人

回复于2023-02-21 23:21:38

你好，可以的，立即搜集证据进行劳动仲裁即可

咨询Ta
王建宇律师
月帮助731人

回复于2023-02-21 23:23:55

可以要求双倍工资，因一直未签劳动合同，只能要一次双倍工资。第二年的不能要二次的，你还有什么需要了解的可以联系我，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

咨询Ta
李良律师
月帮助63人

回复于2023-02-22 08:11:06

你好，没有签合同可以要求支付双倍工资差额，后面的不能主张

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王紫娟律师
月帮助23人

回复于2023-02-22 12:07:05

尽快仲裁，主张双倍工资差额，避免超过仲裁时效

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刘蓉律师
月帮助3740人

回复于2023-02-22 14:58:38

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

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时龙律师
月帮助2952人

回复于2023-02-22 22:02:55

你好，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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