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我在2025年1月6日入职，在2025年3月29日因公司资金不足将我开除，在职期间没有签书面劳动合同，只填了入职表，并且没有给我缴纳社保，15日发薪日，也没有按照规定发薪日期发工资，其他的都有，但我没有取消用人资格的录音和聊天记录，只有入职的聊天记录，这种情况我怎么争取自己的最大权益

广东省-广州市 劳动争议 2025-04-21 09:12:38
用户：137*****699
律师回复（3）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-04-21 09:17:31

    您这种情况可先和公司协商，要求支付未签合同双倍工资差额、欠发工资、违法解除赔偿金并补缴社保。协商不成，可收集入职表、入职聊天记录、工资发放记录等证据，去劳动仲裁委申请仲裁。若公司资金不足，仲裁结果出来后还可申请强制执行。过程中注意保留证据，维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-04-21 09:51:31

    你可先收集入职表、入职聊天记录等能证明劳动关系的证据，然后向劳动监察部门投诉补缴社保和拖欠工资问题，同时申请劳动仲裁，主张未签订劳动合同双倍工资、违法辞退赔偿金。 解答不易求五星好评

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-04-21 09:51:41

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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