本人自2024年8月11日去到威海瑞丰林装饰工程有限公司，从事全屋定制设计师工作，至2024年10月13日离职，发放工资日期为每月1号，11月1日应发放10月工资以及提成，共计4215元，会计以客户补件，增加成本费用为由扣除全部薪资，还让倒找700元，本人自工作期间，公司未与本人签订劳动合同，也未给本人缴纳社保，在离职后还陆续维护公司客户，解决公司安装服务。 本人想主张 1.未签劳动合同赔偿3000元 2.10月整月工资和提成，共计6015.6元 3.报销工作期间跑工地总计路程138公里的油费69元 共计9084.6元

仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，你可以申请劳动仲裁，要求支付克扣的工资，可以向社保局投诉，要求补交社保 。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，需支付双倍工资。您主张的3000元赔偿，需结合您该期间的工资标准计算。公司以“客户补件”为由扣除全部工资并要求您倒贴，缺乏法律依据。您因工作原因产生的必要交通费用（油费），属于为完成工作任务而支出的合理费用。公司作为用人单位，应当予以报销。

根据您的描述，公司存在多项违法行为：未签订劳动合同，自用工第二个月起您可主张双倍工资，工作约 2 个月，可主张 1 个月工资作为未签劳动合同赔偿，若月工资能证实为 3000 元，该主张合理；公司以客户补件等理由扣除 10 月工资及提成违法，提成属于工资范畴，您有权要求公司足额支付工资和提成；工作期间跑工地的油费，若有证据证明是因工作产生且公司有相关报销政策，可主张报销 69 元。您可先与公司协商，不成可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益，同时社保问题可向社保部门投诉要求公司补缴。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

您可以主张，但存在过了一年仲裁时效的风险

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

您的主张合理。公司未签合同、未缴社保违法，扣除薪资也无依据。您可先与公司协商，指出其违法点，要求支付主张款项。若协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，诉求未签合同赔偿、工资提成及油费报销，以维护自身合法权益。

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那你这边可以直接去申请仲裁，要求经济补偿金和拖欠的工资