2024年12月1日到2025年9月底在装修公司做产品设计师，负责对接工厂，9月3日提交离职报告，交接工作9月25日正式离职，期间8月份和9月份两个月工资（合计:22600元左右），工作前期押5000元工资，共计:27600元左右，期间索要工资，公司以本人个人失误导致的售后费用，工资不够承担这些费用，但是我个人合计只需承担8000左右，在职期间，在本人不知情的情况下，还扣除一部分家居提成和1000运费，现在工资迟迟不发，而且在职期间公司没有跟员工签订劳动合同，也没有缴纳社保，现在怎么处理？

未签劳动合同可以要求支付双倍工资，可以直接申请劳动仲裁

可以帮你拿很多赔偿，仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好，你可以申请劳动仲裁主张未签合同的2倍工资差额，并支付拖欠的工资。

根据你描述的情况，公司存在未签订劳动合同、未缴纳社保、克扣及拖欠工资等违法行为，你可收集工资条、考勤记录等相关证据，先与公司协商，要求其支付工资、补缴社保并支付未签合同的双倍工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

这种情况，建议您准备好劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、企业信息截图、证据材料，直接去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁主张。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

首先，公司未签合同、未缴社保及拖欠工资均违法。你可先与公司协商，明确工资数额和承担费用情况，争取达成一致。协商不成，可收集工作证据，如考勤记录、聊天记录等，去劳动监察大队投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、退还押金、未签合同双倍工资差额及补缴社保。