公司想优化不给赔偿，所以转岗，让自学2天就要考核

你好，你有权拒绝转岗的。

你好，现在诉求是什么呢？咨询什么法律问题？

明确拒绝，如果对方坚持调岗，你可以提被迫离职，要求支付补偿金N，如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，公司未经协商一致，以优化为由单方面转岗属违法行为。同时，若公司让员工自学 2 天就考核，变相占用员工休息时间且未支付相应报酬，也违反了《劳动法》关于劳动者休息权和加班报酬的相关规定。

你好。必要时进行劳动仲裁即可

公司这种做法可能违法。根据《劳动合同法》，变更工作岗位需双方协商一致。公司想通过转岗不赔偿，还让自学两天就考核，不合理。你可与公司协商，表明不同意转岗，要求按原合同履行。若协商不成，收集好劳动合同、转岗通知等证据，去申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金。

那你这边有权利拒绝转岗