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公司部门经理,约谈优化部门员工,要员工主动写离职报告不给赔偿金。 1、部门经理约谈优化员工,是否可以认定公司已经辞退员工。 2、员工有谈话录音,可不可以作为公司辞退员工的证据,提起劳动仲裁。3、没有提前与员工约谈转岗,公司强制转岗至保安,工资由原先6000降至2500,是否合法。 4、员工准备提出劳动仲裁期间,员工是否需要去公司上班?
新疆维吾尔自治区-乌鲁木齐市
劳动争议
2020-12-05 08:36:45
用户:186*****525
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律师回复
(1)
王林
律师
回复于2020-12-05 08:51:31
形式上并未解除劳动合同
律师回复
2020-12-05 08:52:26
未经员工同意,强制调岗降薪,属于违法行为,可以提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金
律师回复
2020-12-05 08:53:03
若继续上班,单位需要按照时间上班时间支付劳动报酬
律师回复
2020-12-05 08:53:43
若不继续上班,发出解除劳动合同通知后,不影响主张经济补偿金请求的
用户追问
2020-12-05 08:58:48
公司不给解除劳动合同书,要员工主动写离职报告,人事办理完离职手续后,才给解除劳动合同书。
律师回复
2020-12-05 09:00:09
你可以主动以书面形式提出解除劳动合同通知书的,理由以未足额支付劳动报酬
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5
条回复
咨询Ta
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