公司签的劳动合同到7月结束，现在以我绩效考核低让我转岗，我不考虑转岗，不转岗就停岗培训，想让我自动离职，停岗培训没有业绩，只能拿底薪，这种情况我应该怎么处理对我比较有利呢

公司以绩效考核低让你转岗，需证明你不胜任工作，否则属于变更劳动合同，需双方协商一致。你可先收集相关证据，如劳动合同、绩效评估结果、调岗通知等，然后与公司协商，要求恢复原岗位和待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

这种情况可先与公司协商，表明不接受不合理安排。若协商不成，收集相关证据，如绩效评定依据等，准备通过劳动仲裁维护自身权益。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你转岗补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你好，可以写一份被迫离职通知书给用人单位。然后去仲裁要求支付经济补偿金。可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。