你好，我现在所在职的公司口头上以今年经济不好的原因，要优化人员，现在以重新调整个人绩效考核的方式，要求完成相应比例，完不成即视为不胜任工作，让我在文件上签名，文件名称抬头为工作改进考核计划，文件上写明了2个月考核期的任务额以及需要达成的完成率。结果应用为：若绩效改进期考核合格，则公司继续履行与你的劳动关系并保留原有的工作岗位，否则，公司将有权对我进行调任、转岗或解除劳动关系
广东省-广州市
合同纠纷
2023-07-31 15:23:47
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