1.交给法院的补充说明可以用红笔划线出重点吗 2.在我工伤期间（2025年5月9日-2026年1月30日）公司未经协商于2025年8月1日直接发布因经营困难、生产经营发生明显变化取消司龄补助（工龄工资）通知 我上个月2026年2月已正常上班但发现公司不仅没发工龄工资、连之前固定的高催岗位绩效500也没有了，我们这边劳动监察只管没交社保的，一问就让我去仲裁 该如何维权 公司有倒闭征兆 陆陆续续在搞走员工

你好，这个需要申请劳动仲裁维权的，可以用红笔勾画重点。

1.可以。2.拖欠工资可以提被迫离职然后要求公司给你补偿。具体不懂的点头像私信一对一我帮你整理文书仲裁维权。

协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以用红线画出重点，降低工资可以主张被迫离职，仲裁要求支付经济补偿金

根据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司未经协商取消司龄补助和停发固定岗位绩效涉嫌违法，你可收集工伤认定决定书、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发相关待遇。

这种情况需要你通过劳动仲裁解决，而不是直接向法院起诉。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

1. 关于交给法院的补充说明，不建议用红笔划线出重点。法院更倾向于正式、规范的文件格式，建议使用下划线、加粗等方式来突出重点内容，这样既清晰又符合司法文件的规范要求。 2. 在你工伤期间公司取消司龄补助和岗位绩效，且劳动监察部门建议你去仲裁，你可以先收集相关证据，如工伤认定书、公司通知、工资条等。然后向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付应得的工龄工资和岗位绩效。如果公司有倒闭征兆，建议尽快行动，以免错过维权时机。