公司8.12号通知辞退我，我7.26号入职，给我签了一份补偿协议，协议说9.12号正式离职给补偿一个月，口头说的这个月让我先工作，我今天8.25找到了需要马上离职去入职，结果公司说要么工作到9.12要么没有补偿，我咋个办，是不要一个月补偿了吗

既然已经签订了书面的补偿协议，对方就没有权利反悔

如果对方表示辞退，你可以要求支付你辞退赔偿金2N，具体可以私信联系指导你怎么做，可以代写文书准备资料仲裁。

如果签署了协议，只能按照协议来

你与公司签订了补偿协议，约定 9.12 号正式离职给一个月补偿，该协议具有法律效力，若你提前离职未获公司同意，公司有权按协议约定不支付补偿，建议你与公司协商，看能否达成新的一致，如无法协商一致，可能难以获得补偿。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司与你签了补偿协议，就该按协议履行。你虽想提前离职，但公司以不补偿威胁不合理。你可和公司再协商，讲清已签协议有法律效力，争取提前离职且拿到补偿。若协商不成，可收集协议等证据，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益，不要轻易放弃补偿。