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我入职9个月，上周公司要开除我，给我一个月工资补偿，现在要我先办离职手续，再给我补偿，我担心我办了手续之后不给我补偿，所以应该是先办手续还是先给补偿呢

河北省-石家庄市 劳动争议 2021-06-21 11:18:18
用户：155*****740
律师回复（7）
  • 刘蓉律师

    月帮助4226人

    回复于2021-06-21 11:20:44

    你好！要求公司出具书面的辞退通知书，以避免拿不到经济赔偿金。可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 柳小翠律师

    回复于2021-06-21 11:21:17

    你好，可以在办离职的同时让他们给你补偿。

  • 方晓玲律师

    月帮助25人

    回复于2021-06-21 11:23:13

    保留好相关证据以防万一

    咨询Ta
  • 魏可律师

    回复于2021-06-21 11:25:30

    没有什么冲突，都可以要到，如果不给您可以告他

    咨询Ta
  • 许靖靖律师

    月帮助1人

    回复于2021-06-21 11:28:28

    您好，首先看你是否签到劳动合同，如果未签订，可从第二个月开始主张双倍的工资赔偿。如果有签订，现在并非我方过程，单位开除我方，属于违法解除合同，可要求两个月的工资赔偿。 如果现在协商一致解除合同，可要求办理离职时给付补偿。

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    回复于2021-06-21 11:35:06

    办理离职手续的时候保留相关证据，避免写自动离职或者自行离职等这样的话，写被辞退等等这样的字眼就可以。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3067人

    回复于2021-06-21 14:53:48

    这个补偿肯定要签订书面的协议约定清楚。

    咨询Ta
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