我2024.6大学毕业，2024.7.1入职公司，2025.9.18打算离职，我在离职前享有几天年假。 我现在看到两种说法 一个是9.18前我可以有3天 （离职前2025年日历数除以365 乘5） 一个是1天（从7.1到9.18日历数除以365 乘 5） 哪个是正确的呀？

两种说法均不正确。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，离职时年休假天数应按当年度在本单位已过日历天数计算，即从 2025 年 1 月 1 日至 9 月 18 日的日历天数除以 365 天，再乘以全年应享受的年休假天数。假设你全年应享受 5 天年假，2025 年 1 月 1 日至 9 月 18 日共 261 天，你离职前应享有的年假天数约为（261÷365）×5≈3.57 天，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假，因此你应享有 3 天年假。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，你累计工作满1年不满10年，年休假5天。从2024.7.1入职到2025.9.18，应按从入职到离职日历天数除以365天再乘5天来算，所以“1天”的算法正确。你可和公司沟通按此计算年假天数，若公司不配合，可收集证据申请劳动仲裁维权。