公司经济裁员，有分公司，本人在的子公司于25年2月底公司关闭，在关店前让员工去找公司协商，达成一致可解除劳动合同关系，赔偿n+3000，但是员工主动找公司协商签字只有4天时间，在此期间签字可多拿得3000，过期后只赔偿n，这个说法合理吗？ 2、年假不让休，入职公司满一年享有五天年假，本人已入职六年，25年公司年假有5天，这五天年假是24年度的年假，但是公司说休年假需按本年度上班天数除以365天除以5天年假来计算，有这说法吗？ 3、公司以n赔偿，但是n的计算只算扣除社保后应得工资计算，请问计算方法可以吗？