20年7月毕业，20年9月入职，一直至今，应有5天年假，结果人事给我一个年假的计算方式，计算公式: (当年度可享受年假日历天数/365 天) *职工本人全年应当享受的年休假天数。 举例: A员工2011年5月5日入职公司，2012年5月4日满一年， 2012年剩余天数为240天，2012年可享受年休假天数计算如下: 240/365 (天) *5 (满1年不满10年，5天)≈3.28天，则A员工在2012年可享受年休假天数为3天。 这个算不算侵权，我该如何维权，如果和公司发生纠纷，是否对背调不好