试用期公司要求签署《新职工入职试用期协议》，不签署劳动合同。协议里规定试用期三个月，未达到销售额有权解雇。试用期内未完成规定的工作量，有权决定去留（解、降薪、调整工作岗位，或乙方自动辞职）。 还有无理由旷工，月度请假五个工作日，一经查实果断允以解雇。 这个协议可以签吗，对我后续有什么影响吗，会不会影响转正，公司可以拒绝我转正吗
湖北省-武汉市
合同纠纷
2025-07-22 12:37:18
用户：151*****081
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试用期三个月未到期被公司辞退，合同上写明转正条件未达到，试用期未到期公司可以辞退员工吗？公司给的回复是终止合同，试用期内公司有权随时终止劳动合同吗
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人事岗位，入职两个多月，试用期三个月，只签订了试用期合同，试用期合同上写明没有转正不能签订劳动合同，所以身为人事我无权给自己签订，同时未缴纳社保，试用期薪资有，但薪资标准没有体现，合同里没有岗位职责和考核标准，入职以来没有告诉我公司制度考核标准，没有培训，只有领导个人和我说的要求，而且要求非常不合理，试用期合同中有∶如“公司在试用期内对员工综合评估后不满意的，有权单方面解除合同”“转正后缴纳五险，签订劳动合同”这样合法吗？公司领导开了'解除试用期劳动关系通知书'，解除理由是由于招聘量不达标(没有正式kpi标准)，未达到岗位要求，根据试用期合同规定单方面解聘。 请问我们获得哪些赔偿
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2020.08.27号，目前的公司要求过来准备工作，公司是校企合作办学的企业方，公司要求先一到三个月试用期，不签署劳动合同，且试用期期间不缴纳五险，根据试用期期间表现决定转正时间，三个月后正式签署劳动合同。 想请问这种情况是合法的么，我是否可以要求公司在我转正后补交试用期期间的五险，若自工作日起的第二个月还未签署劳动合同，是否可以要求公司支付双倍工资。谢谢
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您好郭律，我想咨询您一下，我即将入职一个民办大学，他们那边要求一入职就必须签三年的劳动合同，试用期三个月，转正之后交五险，我如果签了劳动合同在试用期内离职可以吗？合同就自动失效吗？试用期内用赔违约金吗？ 如果他们拒绝开离职证明或各种理由卡，我应该如何处理呀，对我接下来找工作有影响吗？
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试用期按100%月发，两个半月后该员工未通过试用期考核，公司辞退时可以要求员工返还多发放的20%不?（劳动合同补充协议里有规定试用期三个月时间，试用期工资空着未填）
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