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人事岗位，入职两个多月，试用期三个月，只签订了试用期合同，试用期合同上写明没有转正不能签订劳动合同，所以身为人事我无权给自己签订，同时未缴纳社保，试用期薪资有，但薪资标准没有体现，合同里没有岗位职责和考核标准，入职以来没有告诉我公司制度考核标准，没有培训，只有领导个人和我说的要求，而且要求非常不合理，试用期合同中有∶如“公司在试用期内对员工综合评估后不满意的，有权单方面解除合同”“转正后缴纳五险，签订劳动合同”这样合法吗？公司领导开了'解除试用期劳动关系通知书'，解除理由是由于招聘量不达标(没有正式kpi标准)，未达到岗位要求，根据试用期合同规定单方面解聘。 请问我们获得哪些赔偿

湖北省-武汉市 其他 2023-01-06 13:21:46
用户：134*****850
律师回复（9）
  • 王红梅律师

    月帮助503人

    回复于2023-01-06 13:31:02

    你可以申请劳动仲裁要求公司支付违法辞退的赔偿金。

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  • 刘玉山律师

    回复于2023-01-06 13:36:41

    这种情况，可以申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 董忠科律师

    回复于2023-01-06 13:40:19

    不足半年的可以获得半个月的经济补偿，公司未缴纳社保违法，自用工之日起三十日内就应该缴纳社保，可劳动监察或者申请仲裁。

    咨询Ta
  • 程弈涵律师

    月帮助15人

    回复于2023-01-06 14:12:32

    建议及时保留好相关证据，详细赔偿要看您的工资金额，具体问题可以点击我的头像电话或一对一咨询

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助537人

    回复于2023-01-06 14:43:24

    您好！劳动争议可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 朱绵绵律师

    月帮助145人

    回复于2023-01-06 14:55:08

    试用期内公司有权利与劳动者解除劳动关系

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4021人

    回复于2023-01-06 16:14:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助69人

    回复于2023-01-06 16:58:41

    你好，这样约定是不合理的，可以进行劳动仲裁的。

    咨询Ta
  • 周纯律师

    回复于2023-01-06 20:44:30

    你好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
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