我在2024年8月至2025年2月在一间私立学校就职，2025年2月开学一周后，该学校人事找到我，说学校没有我的岗位了，需要我离职，当时根据离职的问题，我申请主张经济赔偿以及我的拖欠12月以及1月的绩效工资，但是迫于人事的一些言论，我最终签订了他们的，解除聘用合同协议书，然后接受了他们的一次性补偿，并且他们的人事告诉我，这个绩效的事情需要找到学校的相关领导同意，最终在离职前我已经找到了领导同意了我的请求，但是这个一次性补偿在下发时，并没有包括拖欠的我的两个月的绩效，后续我又联系领导以及相关人员到今天，仍然没有得到我的拖欠绩效的准确消息，甚至学校相关人士不再回复我的信息。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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仲裁要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

学校解除合同后未支付拖欠绩效工资，虽签了解除协议但不影响追讨绩效。你可先收集能证明绩效存在及数额的证据，像绩效制度、工资条、聊天记录等。然后与学校再次沟通，保留沟通记录。若学校仍不支付，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

根据《劳动法》相关规定，绩效工资属于劳动报酬范畴，学校虽与你签订解除聘用合同协议书并支付一次性补偿，但未包含拖欠的绩效工资，你有权通过向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求学校支付拖欠的绩效工资。