我是在国企11月15提出离职申请，并将离职申请上报公司，申请离职期间各位领导劝我别离职，我已经决定离职，并提出工作完成至12月底，1月完成交接，1月没有人跟我交接，我三番五次跟领导打电话说我要交接，他们授权交接人的人不接收，我1月就只能继续工作，年后我就跟三方派遣公司签订了劳动解除协议，现在我已经辞职近两个月，两个月期间他们找我要资料依旧发送给他，我申诉工资无果，我的工资包含1月工资，10-12月绩效，1月绩效，60天左右的存休工资，他们现在的要求是我要跟他们交接完成再说，全程没有提出给我发放工资，我已经离职期间他们公司内部依旧觉得我没离职，甚至要求我回去整理以前工作，我想了解如何拿回工资。

你可先与单位协商，明确已按规定申请离职且多次主动交接，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，追讨 1 月工资、绩效及存休工资等。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好，你可以通过申请劳动仲裁的方式拿到你相应的工资。并且员工交接工作只要交接完毕即可，而不是要把别人教会了。而且交接工作的时间就是一个月。你已经履行你的职责了，交接好工作就可以离职。（那你的工作交给对方就属于交接）你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

你已按程序离职，单位做法不合理。可先与单位协商，若不行就收集证据申请劳动仲裁，要求支付工资等，用法律维护自身权益。