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8.22 -10.18日 未满两个月，临时通知无故裁员，非工作能力及工作相关任何问题，解释为公司现金流紧张，现在直接通知离职，未满半年给到0.5的基础薪资补偿，但分六个月发放，入职至今绩效不发，我回复为什么不发绩效，回答没有原因，就是不发，没有合理解释，也说不是工作原因，我诉求补偿及应发绩效需要一并给到，且补偿应一次性，人事表示没有办法，那就没有任何补偿们直接通知离职，公司态度强硬，且全程录音，想问这种无清晰规定的绩效仲裁可以成功吗

北京市 劳动争议 2023-10-18 14:10:12
用户：185*****778
律师回复（5）
  • 李璐璐律师

    月帮助8人

    回复于2023-10-18 14:49:10

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 成思亮律师

    月帮助34人

    回复于2023-10-18 15:51:31

    你好。立即搜集证据进行劳动仲裁即可

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2023-10-18 16:49:31

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 李锋妮律师

    回复于2023-10-18 18:03:25

    您好，您这个情况是可以的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2023-10-19 17:43:06

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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