时间2025年5月28日，我于2024年8月与学校签订了教师外聘合同，合同为期一年，合同上没有明确指出有绩效工资，但是应聘时人事有说过每个月有800多元的绩效，有聊天记录，现在面临续签问题，因为我个人原因不打算再继续工作了，然后学校方面说是工资只能结算到七月份的，而且连绩效也没有，因为说是工作不到一年，但是我本身就是签了一年，合同是2924年9月1日开始到8月31日结束，我想咨询下绩效奖金与8月份工资学校该不该支付给我

虽然书面合同未明确约定绩效工资，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条，用人单位与劳动者协商一致的口头约定，且您持有等聊天记录作为证据，该绩效约定可视为劳动合同的组成部分。

如果你有证据证明，确实存在绩效工资，可以主张

学校应该支付8月工资和绩效奖金。虽合同没明确绩效，但应聘聊天记录可证明学校有相关承诺，这构成约定。合同期到8月31日，你工作到此时，学校以工作不到一年拒付不合理。你可先和学校友好协商，要求支付；若协商不成，可收集合同、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。