公司以三个月试用期为准 快到3个月突然给我辞退了 然后找他们要考核标准也没有 就是让我走合同也有 社保还交的深圳的 这个我可以要赔偿吗

可以要赔偿！上海律师，有一模一样的案例，可以仲裁要求公司支付你被拖欠的工资、加班费、被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

可以要赔偿。公司以试用期不合格辞退，却拿不出考核标准，属于违法解除劳动合同。你可要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按你工作年限，不满半年支付半个月工资。社保交深圳的，若不符合当地规定，可向社保机构反映。你可先和公司协商赔偿，协商不成，收集证据去劳动仲裁委申请仲裁维权。

根据《劳动合同法》相关规定，若公司无法证明你不符合录用条件，无考核标准就将你辞退，属于违法解除劳动合同，你可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以仲裁主张非法解雇的赔偿金

违法辞退可以申请双倍赔偿