现在公司辞退我的原因是以我严重违法公司规章制度（考勤迟到，工作失误，上班时间玩手机），现在是提前三十天通知我，让我30天后离职，并额外赔偿我一个月的工资，这样是可以的吗

如果公司的规章制度是合法制定并公示的，且您的考勤迟到、工作失误、上班时间玩手机等行为确实达到了严重违反规章制度的程度，公司提前三十天通知您离职并额外赔偿一个月工资的做法是合法的；但如果规章制度不合法或您的行为未达到严重程度，公司的做法则可能不合法，您可申请劳动仲裁维权。

您在这个单位上班了多久？

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司以你严重违法规章制度提前三十天通知并额外赔一个月工资辞退，得看公司规章是否合法合理且你是否真严重违规。若规章经民主程序制定并公示，且你迟到、失误等情况符合严重违规标准，公司做法合法；若规章不合理或没证据证明你严重违规，公司属违法解除。你可和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。