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我在餐饮店上班，工作四个月签了劳动合同，老板因我和同事关系不团结，当天辞退我，给的原因是我严重违反规章制度，之前多次迟到，来客人不接待，玩手机了等，请问我可以主张赔偿吗，有哪些赔偿

上海市 劳动争议 2025-05-20 11:51:33
用户：193*****358
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-05-20 11:53:14

    可以主张赔偿。老板若无法证明你严重违反规章制度，属违法解除劳动合同。你工作四个月，可主张一个月工资作为赔偿金。你可先和老板协商赔偿事宜，协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁维权。

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  • 梅露淋律师

    月帮助2173人

    回复于2025-05-20 11:53:32

    可以主张非法解雇的赔偿金，另外是否有签订合同？

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  • 朱绵绵律师

    月帮助152人

    回复于2025-05-20 11:54:56

    如果属于无故辞退，可以要求按照工作时间支付赔偿金，你工作四个月应当支付一个月工资

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  • 马雪玲律师

    月帮助1839人

    回复于2025-05-20 11:55:30

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

    律师回复2025-05-20 11:56:37
    你没有严重违反规章制度，你就可以要辞退赔偿，金额是1个月工资，可以私信指导你，上海律师。
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  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2025-05-20 12:13:09

    如果老板能证明你严重违反规章制度，如能证实多次迟到、不接待客人、玩手机等行为属实，且规章制度合法有效并已公示，你一般无法主张赔偿；反之，若老板无法证明，则属于违法辞退，你可主张赔偿金，标准为半个月工资的经济补偿的二倍。

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  • 刘敏律师

    月帮助967人

    回复于2025-05-20 16:07:56

    无故辞退的可以要经济赔偿金。

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