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公司给我下达解除芳动通知书，原因是我无法胜任工作，上班迟到，上班玩手机，睡觉理由。确实有这个情况，老板也有监控记录。但是公司没有员工手册，规章制度，她辞退我的理由合法吗？

广东省-广州市 劳动争议 2025-03-06 17:44:31
用户：177*****317
律师回复（7）
  • 刘蓉律师

    月帮助2873人

    回复于2025-03-06 17:45:46

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 易磊律师

    月帮助2594人

    回复于2025-03-06 17:46:12

    如果没有任何员工手册和规章制度约定的情况下，他就没有开除的依据

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助600人

    回复于2025-03-06 17:46:39

    你好，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 龚永青律师

    月帮助7人

    回复于2025-03-06 17:47:09

    可以仲裁。人工，在线的，具体可以下单提供分析解答，服务时间不限追问次数。

    咨询Ta
  • 陈红律师

    回复于2025-03-06 18:06:34

    您好，如果没有相关制度规定，看你们的劳动合同中是否有类似约定。有需要可以再联系进一步咨询。

  • 王建宇律师

    月帮助22人

    回复于2025-03-06 19:04:32

    你好，不合法，那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

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  • 吴亮律师

    月帮助4979人

    回复于2025-03-07 09:39:49

    公司做法不太合法。虽有这些情况，但无员工手册等明确规定。可与公司协商，要求合理补偿，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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