本人于2024年5月入职，一直未签订劳动合同，工资从24年9月开始也是分两部分发放，但都是同一天发两笔，有流水证明。25年4月工资至今未发，今年5月公司变相扣考勤来逼迫主动离职，我想以公司为与我签订劳动合同及欠薪要求公司赔偿并离职，我需要怎么做，收集哪些证据

没有签署书面劳动合同可以主张未签订的二倍工资差额，如果公司单方面变更考勤克扣工资，需要主张被迫离职。 然后去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付二倍工资差额、经济补偿金。

超过一年未签合同按无固定期限合同处理。离职按被迫离职处理。书面通知单位离职

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

提出被迫离职，需要提供能证明劳动关系的证据，比如考勤 工作证 工作服 工作安排等

你可以先与公司协商，要求支付欠薪及未签合同的赔偿，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可起诉。需要收集的证据有用人单位发放的工作证、考勤记录、工资流水、同事证言，以及与公司就欠薪、未签合同等事宜沟通的聊天记录、通话录音等。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

你可以先与公司协商赔偿和离职事宜，协商不成可申请劳动仲裁。证据方面，要收集能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、同事证言等；工资流水可证明工资发放情况；未签劳动合同，可提供入职通知等能体现入职时间的材料；另外，收集公司变相扣考勤及欠薪的相关证据，比如聊天记录、通知文件等。