咨询详情

21年7月入职，劳动合同签订3年，劳动合同内只约束了月工资和年终奖金。在2024年1月公司补充签订绩效协议，约束月工资20%转为绩效工资。24年1月底确诊白血病，住大病病假24年12月返工，公司通知决定不再续签劳动合同，让协助公司项目忙忘12月后在25年1月中离职。离职赔偿2n，不包含月工资绩效部分，月工资20%绩效在3200元。我认为绩效是后属签订，应包含在赔偿范围

湖北省-武汉市 劳动争议 2024-12-18 22:01:33
用户：185*****676
律师回复（5）
  • 徐畅律师

    回复于2024-12-18 22:02:54

    这个赔偿是属于你们双方的一个协商

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助7221人

    回复于2024-12-18 22:04:22

    公司做法不合理。绩效虽后签但属工资组成部分，应计入赔偿。可与公司协商，若不成，申请劳动仲裁维护权益。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3096人

    回复于2024-12-19 09:03:30

    只要是你的应发工资都应该算

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4236人

    回复于2024-12-19 11:03:26

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7879人

    回复于2024-12-19 13:20:36

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复185*****676
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交