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2022年9月入职公司，2023年10月签订劳动合同，2024年9月通知不续约劳动合同，是否可以就第一年未签订劳动合同，购买社保要求公司赔偿2倍工资？现在离职公司给与经济补偿按照劳动合同中的工资最低工资1840元赔偿2个月，是否可以主张按照前12个月工资发放流水的平均数要求公司支付赔偿金？

云南省-玉溪市 劳动争议 2024-09-12 16:50:41
用户：151*****643
律师回复（4）
  • 易磊律师

    月帮助2758人

    回复于2024-09-12 16:52:02

    没有签订合同的部分可以主张双倍工资补偿经济补偿金按照你的平均工资计算。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助1937人

    回复于2024-09-12 16:52:10

    经济补偿金，按照此前十二个月平均工资进行计算，22年没有签合同，已经过了一年时效了，

    律师回复2024-09-12 16:52:24
    社保问题，可以去社保局反映，要求责令单位补交
    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3306人

    回复于2024-09-12 18:43:59

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助1787人

    回复于2024-09-12 19:51:45

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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