我于5月21日同一家公司约定好入职时间为6月17日报道，在2025年6月6日接到其公司人事通知我因公司业务调整岗位取消，原定入职不能进行办理了，且我已从原单位走完离职流程，请问这种情况该怎样进行维权

是否有给你发offer呢？

这种情况公司构成缔约过失责任。你可先和公司协商，要求其赔偿你因离职产生的经济损失，像未拿到的工资、找新工作的费用等。若协商不成，可收集约定入职的证据，如聊天记录、邮件等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。仲裁若不满意结果，还能向法院起诉维权。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。

这种情况下，你应先收集 offer 邮件、沟通记录等证据。然后与公司协商要求补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，主张赔偿自原单位离职后的收入损失等。