你好。 我于2025年4月21日入职公司。 于6月27日找我谈话，内容为岗位职责不匹配。其本质是辞退我，然后叫我签了一份员工离职工作交接表。事后反应过来是辞退我。 请问这个可以仲裁嘛？

你好，是否有提交离职申请呢？

可以仲裁。公司以岗位职责不匹配辞退，需证明不符合录用条件或不能胜任工作。若无法证明，属违法解除。你可收集入职材料、交接表等证据，向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金，工作不满半年，赔偿金为1个月工资。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者劳动合同到期用人单位提出不续签劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保公积金等为由主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。协商不成可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

可以的，上海律师可以帮你申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

签了员工离职工作交接表后仍可能可以仲裁。若交接表未约定放弃相关权益，或存在用人单位未依法支付工资、违法解除劳动合同等情形，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁维权。